Benjamin Kerthe
5min
L’avènement du numérique et l’importante digitalisation ont conduit à une très grande attractivité pour le statut de freelance. Ces métiers aux compétences bien précises, qui peuvent souvent être exercés à distance, octroient de vraies possibilités de s’émanciper des contrats de travail classiques. À la clef, une plus grande liberté pour les travailleurs indépendants et davantage d’épanouissement dans leur vie personnelle. Qu’ils soient développeurs, graphistes, traducteurs ou community managers, les freelances représentent un réel atout pour les entreprises. Ils sont d’ailleurs de plus en plus sollicités par les PME, les grands groupes ou les autres entrepreneurs. Dans ce guide, découvrez pourquoi il est intéressant de travailler avec un freelance plutôt que de recruter un salarié en CDI ou de faire appel à une agence.
Engager un travailleur indépendant permet de répondre à une problématique que vous ne pouvez pas traiter en interne. Il s’agit donc généralement d’une embauche ponctuelle pour une mission donnée. Voici selon nous les 7 avantages à travailler avec un freelance.
L’instabilité du marché du travail en France a été accentuée par la crise sanitaire qui sévit depuis mars 2020. Les employeurs ont de plus en plus de mal à proposer des CDI étant donné l’engagement financier que cela représente sur le long terme.
Faire appel à un freelance est une solution qui permet de faire preuve de prudence vis-à-vis de l’avenir à moyen terme. En effet, lorsqu’une entreprise fait appel à un travailleur indépendant, elle dispose d’une bonne visibilité sur la durée du projet dans lequel elle s’engage, et donc sur le coût que cela représente. Le contrat entre le freelance et l’entreprise est matérialisé par un devis. Il est possible d’arrêter la collaboration dès la fin de la mission.
En lien avec cette visibilité, le processus de recrutement d’un freelance reste plus simple que celui d’un salarié en CDI. S’il est important de bien choisir son freelance, la procédure de sélection est moins longue et donc moins coûteuse.
Comme il s’agit d’une mission ponctuelle et souvent effectuée à distance, vous n’êtes pas obligé de rencontrer les différents profils en personne. Un entretien téléphonique est suffisant, ce qui permet un gain de temps considérable. Les plateformes comme Malt vous permettent également d’obtenir un bon aperçu des compétences et des avis clients d’un vaste panel de freelances.
Selon sa disponibilité, un freelance pourra généralement se mettre au travail dès la signature du devis. Leur statut ne les oblige pas à venir travailler dans les locaux de l’entreprise. Cela peut néanmoins être indispensable dans certains cas. Les deux parties peuvent aussi convenir d’une intégration dans les locaux pour certaines missions.
En étant son propre patron, le freelance dispose du choix de ses missions et de ses méthodes de travail. Il aménage ses horaires comme bon lui semble. Cette configuration lui permet d’être dans les meilleures dispositions pour mener à bien les projets qui lui sont confiés. Cette flexibilité se traduit généralement par une mise en place des projets plus rapide que dans le cadre d’un recrutement. Elle induit également une plus grande efficacité, à condition de bien gérer votre collaboration avec le freelance.
Si vous passez par une agence pour la réalisation d’un projet en externe vous serez certainement en contact avec un chef de projet. Ce dernier s’occupe de transmettre les consignes à ses prestataires qui sont parfois des indépendants. Cet intermédiaire va ralentir le déroulement des missions. Il peut même parfois représenter une source de problèmes dans l’interprétation et la diffusion des informations. Travailler directement avec le freelance est la garantie d’une communication simple et efficace.
Le tarif journalier ou horaire d’un freelance est plus élevé que celui d’un salarié. Mais il faut également considérer que le processus de recrutement d’un freelance, accéléré et simplifié par rapport au salarié en CDI, est bien moins coûteux. De plus, un freelance ne vous facture que sa prestation. Comme il n’y a pas de lien de subordination juridique avec l’entreprise, elle ne doit pas payer de charges sociales ou salariales lorsqu’elle fait appel à un indépendant. Ces dernières représentent généralement l’équivalent du salaire brut d’un salarié.
Pour des missions ponctuelles, faire appel à un freelance coûte moins cher qu’embaucher un nouveau salarié.
Il est naturellement possible de recruter des salariés très compétents en CDI. Mais le freelance se distingue par son savoir-faire dans un domaine précis. Il est bien souvent expert dans son secteur d’activité et donc en mesure de répondre à des problématiques complexes de manière rapide et efficace. On pense notamment aux développeurs, rédacteurs, traducteurs, experts en marketing et autres professionnels du digital. Mais d’autres corps de métier viennent compléter la large palette de travailleurs indépendants.
C’est souvent la passion qui a conduit le freelance à se lancer en tant qu’entrepreneur. En plus de disposer de compétences affutées, il met du cœur à l’ouvrage pour fournir du travail de qualité. C’est tout ce dont les entreprises ont besoin.
Les freelances cherchent à pérenniser leur activité pour conserver cette liberté si chère à leur cœur. Ils ont donc une motivation particulière pour mener à bien leurs projets. La satisfaction client est donc l’un de leurs chevaux de bataille. C’est d’autant plus le cas sur Malt puisque les avis clients permettent de se démarquer de la concurrence. Ils sont déterminants aux yeux de leurs futurs clients. Les freelances vont donc se démener pour vous donner satisfaction dans l’espoir que vous fassiez de nouveau appel à leurs services ou que vous les recommandiez auprès de votre réseau.
Certains projets nécessitent de recruter un salarié avec un contrat, c’est indéniable. En revanche, dans le cadre d’une mission qui ne s’inscrit pas forcément dans le quotidien de l’entreprise, faire appel à un freelance représente une solution idéale. Si vous aviez encore des doutes, le freelancing s’est véritablement démocratisé pour révolutionner le marché du travail. Moins coûteux, plus flexibles, rapides à mettre le projet en place et particulièrement efficaces, les freelances deviennent indispensables dans la vie des entreprises. Ils apportent leur expertise et une grande motivation pour la réalisation de vos projets.
Cela tombe bien, parce que sur Malt, vous avez la possibilité de trouver les meilleurs freelances. Vous pourrez également utiliser la plateforme pour centraliser vos différents prestataires indépendants. Communication, paiement, factures automatisées, il n’y a que des avantages à utiliser Malt pour choisir et gérer ses relations avec les freelances. Et elles sont nombreuses à se confier à ce sujet. N’hésitez pas à découvrir leurs histoires pour mieux comprendre l’implication de Malt dans la vie des entreprises.