54% des entreprises rencontrent des difficultés à recruter des talents : ce sont les résultats annoncés par ManpowerGroup à travers son enquête “Une perspective générationnelle sur les attentes des collaborateurs” publiée en février 2020. Un phénomène dont l’ampleur aurait quasiment doublé en moins de 10 ans. Dans le top 10 des métiers pénuriques annoncé par le géant du recrutement, les métiers du digital, liés notamment au marketing et à la tech, arrivent en tête. Si elles veulent rester compétitives et attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent donc innover et faire évoluer leurs méthodes de sourcing. D’autant plus, dans un contexte de crise où les efforts RH sont mis sur la culture d’entreprise et la transition vers un modèle en distanciel. 

Si l’intelligence artificielle au service des ressources humaines n’est pas un phénomène nouveau, elle n’en reste pas moins un allié de taille pour aider les recruteurs à sourcer leurs futurs talents. Que ce soit pour cibler des compétences très spécifiques, élargir l’étendu des recherches ou accélérer les processus de sélection. Zoom sur une nouvelle technologie au service des ressources humaines. 

Un sourcing de talents plus autonome grâce à l’IA

L’acquisition de nouveaux talents est un processus souvent long et fastidieux. 6 mois*, c’est en moyenne le temps qu’il faut compter pour recruter un talent externe (*résultat obtenu par notre étude Freelancing in Europe 2021 réalisée en collaboration avec le Boston Consulting Group). Avec l’avènement des réseaux sociaux, les moyens de sourcing utilisés par les recruteurs se sont considérablement étendus ces dernières années. Le baromètre Sourcing cadres publié par l’APEC en 2019 révélait d’ailleurs qu’en moyenne 5 canaux de sourcing étaient utilisés par les recruteurs pour obtenir des candidatures de cadres (Site de l’entreprise, site spécialisé dans le recrutement, réseaux sociaux, etc.). Un effort de plus en plus complexe donc, qui prend du temps. Selon une étude de l’Insee : 80% du temps de travail d’un recruteur serait consacré au sourcing tandis que seuls 10% le seraient aux entretiens et encore 10% aux tâches administratives. 

De nouveaux outils comme l’Intelligence artificielle permettent justement de faciliter la rencontre entre les entreprises et les talents et notamment d’en simplifier certaines étapes, grâce à des fonctionnalités avancées d’automatisation. Les outils de Machine Learning sont en effet aujourd’hui capables d’analyser très précisément les CV et d’en extraire à la fois les “hard skills” et les “soft skills” des candidats et ce, parmi de multiples bases de données. Un gain de temps considérable qui permet aux RH de se focaliser sur des missions à plus forte valeur ajoutée telles que les entretiens. L’intelligence artificielle permet également d’obtenir des profils plus adéquats avec la culture de l’entreprise. Capable d’analyser la sémantique et les centres d’intérêt du candidat, l’IA peut en effet permettre de calculer l’adéquation d’un candidat avec les valeurs de l’entreprise. 

Malt Plus : une solution pour faire face à la pénurie de talents 

Si l’IA constitue un formidable outil pour le sourcing de candidats, les entreprises restent toutefois confrontées à un marché en forte tension où les profils techniques se font rares. Pour endiguer cette pénurie, les entreprises font de plus en plus appel à des consultants indépendants formés en expertise de pointe. Les freelances interrogés dans notre étude Freelancing in Europe affirment consacrer plus d’une demi-journée par semaine à l’auto-formation. Une routine payante qui fait d’eux des ressources particulièrement courtisées par les entreprises. 

Pour faciliter la mise en relation entre ces profils hyper qualifiés et les entreprises, Malt met à disposition des entreprises sa solution de sourcing Malt Plus qui fonctionne au moyen de l’intelligence artificielle. Une solution qui permet aux entreprises de trouver facilement et en un temps record le consultant indépendant qui correspond à leur besoin. Renaud Offredo, Front-End Developer Team Manager nous raconte : “Dans les métiers tech, les profils sont plus difficiles à trouver. Malt Plus me permet d’aller chercher des compétences très spécifiques, comme par exemple des experts React. L’outil a une capacité de recherche beaucoup plus profonde que je ne serais jamais capable d’effectuer moi-même.”

En plus d’aller chercher sur Malt des freelances qui correspondent parfaitement aux compétences recherchées, l’outil Malt Plus va pré-sélectionner des consultants disponibles immédiatement, au tarif souhaité et qui ont déjà montré un intérêt pour le projet proposé. Des avantages qui ont tout de suite séduits Vanessa Boudin-Lestienne, qui dirige les opérations et le marketing dans la MarTech depuis plus de 15 ans et qui a monté une équipe de A à Z composée de 4 consultants grâce à Malt Plus : “Ce que j’ai particulièrement apprécié à travers Malt Plus, c’est que les profils proposés étaient déjà au courant de la mission et avaient donc montré un intérêt pour le projet. Cela m’a permis d’aller plus vite, d’éviter cette phase de “découverte” de la mission et in fine, de travailler avec des consultants à la fois qualifiés ET motivés.” 

Si Malt Plus offre une capacité de sourcing avantageuse aux entreprises, leur permettant de simplifier certaines tâches chronophages, le brief de la mission reste toutefois un élément clé. Car c’est sur ce brief client que l’IA va pouvoir se référer pour aller capter les bons profils. Vanessa Boudin-Lestienne affirme d’ailleurs : “Il est très important de bien identifier les compétences que l’on recherche et de lister les tâches qui seront effectuées par le consultant indépendant dans le cadre de la mission. Ce sont sur ces critères que va se baser l’IA pour aller chercher vos talents.” Un accompagnement de la part des équipes Malt reste toutefois à la disposition des entreprises afin de les accompagner dans la mise en place d’un sourcing Malt Plus. Renaud Offredo nous en parle : « L’appui humain des équipes Malt reste utile. Ils peuvent vous aider dans le filtrage des compétences et des profils que vous recevez via Malt Plus et vous permettre d’affiner votre recherche si elle n’est pas suffisamment satisfaisante.”

N’ayez crainte, la technologie n’est pas encore prête de remplacer l’homme, mais elle peut être un très bon partenaire pour accélérer et améliorer la qualité de vos sourcings de talents. Pour en savoir plus sur notre solution Malt Plus, rendez-vous sur :  https://www.malt.fr/companies/malt-plus